PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) DAN KEUANGAN PT REKAYASA INDUSTRY (PT REKIND) JAKARTA

Detail Cantuman

Text

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) DAN KEUANGAN PT REKAYASA INDUSTRY (PT REKIND) JAKARTA

XML

Hasil penelitian menunjukkan koefisien korelasi antara motivasi dengan kinerja pegawai mempunyai hubungan yang erat dan positif dengan nilai sebesar 0.791, sedangkan koefisien determinasi diatas R square adalah 0.809 yang berarti 80.9% kinerja karyawan dipengaruhi variabel motivasi kerja sedangkan sisanya 19.1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan pada penelitian ini.

Detail Information

Item Type
Bachelor's Thesis
Penulis
DINDA TRI AZIZA - Personal Name
Student ID/NPM
01201540063
Dosen Pembimbing
Delila Rambe SH. M.M - - Dosen Pembimbing 1
Penguji
Drs.Asrarudin, MM - - Ketua Penguji/Penguji 1
Romli, S.E.,M.M - - Anggota/Penguji 2
Reny Andriyanty, SP,M.Si - - Anggota/Penguji 3
Kode Prodi PDDIKTI
61201
Edisi
Unpublished
Prodi/Fakultas
Prodi Manajemen/ Fakultas Ekonomi
Kontributor
Bahasa
Indonesia
Penerbit Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957 : Jakarta.,
Edisi
Unpublished
Subyek
Kinerja Pegawai
Gaya kepemimpinan
Motivasi Kerja
No Panggil
Skripsi M.SDM 2019 0192
Copyright
Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957
Doi

Bentuk File

Lampiran Berkas

LOADING LIST...



Informasi

DETAIL CANTUMAN

Kembali ke sebelumnya  XML Detail