Soft Copy
ANALISIS PENGARUH PEMBERIAN REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT INFODUTA COMPUTINDO PERKASA JAKARTA
- Bagikan:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan PT Infoduta Computindo Perkasa Jakarta yang berjumlah 50 orang.
Berdasarkan hasil Uji T Reward (X1) terhadap kinerja karyawan memiliki thitung lebih besar dari ttabel (5,232 > 2,011) menggambarkan reward berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja dengan koefisien korelasi reward terhadap kinerja karyawan 0,652 artinya reward memiliki hubungan yang erat/kuat dan positif terhadap kinerja karyawan dan besarnya pengaruh reward terhadap kineja karyawan dapat dilihat dari R Square pada koefisien determinasi sebesar 42,5% sedangkan sisanya sebesar 57,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
Berdasarkan hasil Uji T Punishment (X2) memiliki thitung lebih besar dari ttabel (6.991 > 2,011) menggambarkan bahwa punishment berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan koefisien korelasi Punishment terhadap kinerja karyawan sebesar 0,744 artinya Punishment memiliki tingkat hubungan yang erat/kuat dan positif terhadap Kinerja Karyawan PT Infoduta Computindo Perkas Jakarta. Besarnya pengaruh Punishment terhadap Kinerja Karyawan dapat dilihat dengan nilai R Square pada koefisien determinasi sebesar 55,4% sedangkan sisanya sebesar 44,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa Reward dan Punishment secara bersama-sama berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dilihat dari Fhitung lebih besar dari Ftabel (59,900 > 3,20). Dengan koefisien korelasi Reward dan Punishment sebesar 0,847 angka ini menunjukan bahwa Reward dan Punishment memiliki hubungan yang erat dan positif terhadap Kinerja Karyawan. Dan besarnya pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan dapat dilihat dengan nilai R Square pada koefisien determinasi sebesar 71,8% sedangkan sisanya sebesar 28,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
Detail Information
| Item Type |
Bachelor's Thesis
|
|---|---|
| Penulis |
DEWI HANDAYANI - Personal Name
|
| Student ID/NPM |
01201840083
|
| Dosen Pembimbing |
Dr. Haswan Yunaz,MM.M.Si - - Dosen Pembimbing 1
|
| Penguji |
ENNY WIDAYATI, S.Mi., M.M. - - Ketua Penguji/Penguji 1
Ir. Dodi Wahab, M.M. - - Anggota/Penguji 2 Reny Andriyanty, S.P., M.Si - - Anggota/Penguji 3 |
| Kode Prodi PDDIKTI |
61201
|
| Edisi |
Published
|
| Prodi/Fakultas |
Prodi Manajemen/Fakultas Ekonomi
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957 : Jakarta., 2022 |
| Edisi |
Published
|
| Subyek | |
| No Panggil |
2022-57-028
|
| Copyright |
Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957
|
| Doi | |
| Bentuk File |