Soft Copy
ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLAZA LIFESTYLE PRIMA JAKARTA
- Bagikan:
Tujuan penelitian: 1) Untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan PT. Plaza Lifestyle Prima Jakarta. 2) Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Plaza Lifestyle Prima Jakarta. 3) Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Plaza Lifestyle Prima Jakarta. 4) Untuk mengetahui pengaruh kompetensi, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Plaza Lifestyle Prima Jakarta.
Berdasarkan hasil Uji T kompetensi (X1) terhadap kinerja karyawan (Y), nilai t hitung variabel Kompetensi sebesar 2,551 > 1,991 maka Ho ditolak dan Ha diterima yang artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel kompetensi terhadap variabel kinerja karyawan secara parsial. Keeratan hubungan antara kompetensi terhadap kinerja karyawan sebesar 0,736 artinya kompetensi mempunyai hubungan yang erat dengan kinerja karyawan secara parsial. Dan besarnya pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan sebesar 54,2% .Hal ini menunjukan besarnya pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan secara parsial, sedangkan sisanya 45,8% lagi dipengaruhi oleh faktor lainnya.
Berdasarkan hasil Uji T kompensasi (X2) terhadap kinerja karyawan (Y), nilai t hitung variabel kompensasi sebesar 2,058 > 1,991 maka Ho ditolak dan Ha diterima yang artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel kompensasi terhadap variabel kinerja karyawan secara parsial. Keeratan hubungan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan sebesar 0,676, artinya kompensasi mempunyai hubungan yang erat dengan kinerja karyawan secara parsial. Dan besarnya pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan sebesar 45,7%. Hal ini menunjukan besarnya pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan secara parsial, sedangkan sisanya 54,3% lagi dipengaruhi oleh faktor lainnya.
Berdasarkan hasil Uji T kepuasan kerja (X3) terhadap kinerja karyawan (Y),nilai t hitung variabel kepuasan kerja sebesar 5,350 > 1,991 maka Ho ditolak dan Ha diterima yang artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel kepuasan kerja terhadap variabel kinerja karyawan secara parsial. keeratan hubungan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 0,776, artinya kepuasan kerja mempunyai hubungan yang erat dengan kinerja karyawan secara parsial. Dan besarnya pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 60,3%. Hal ini menunjukan besarnya pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial, sedangkan sisanya 39,7% lagi dipengaruhi oleh faktor lainnya.
Berdasarkan hasil Uji F kompetensi (X1), kompensasi (X2) dan kepuasan kerja (X3) terhadap kinerja karyawan (Y), diperoleh adalah tingkat signifikan (0,000<0,05) dan F hitung sebesar 57,408 sedangkan F Tabel 2,73, maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel kompetensi, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan secara simultan. Dari hasil pengolahan data diperoleh korelasinya nilai sebesar 0,835, artinya Kompetensi, Kompensasi dan Kepuasan Kerja mempunyai hubungan yang erat dan positif terhadap Kinerja Karyawan secara simultan. Sedangkan besarnya pengaruh kompetensi, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 69,7%. Hal ini menunjukan besarnya pengaruh kompetensi, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan secara simultan, sedangkan sisanya 30,3% dipengaruhi faktor lainnya.
Detail Information
| Item Type |
Bachelor's Thesis
|
|---|---|
| Penulis |
TARUNO - Personal Name
|
| Student ID/NPM |
01201840074
|
| Dosen Pembimbing |
Delila Rambe, S.H. M.M - - Dosen Pembimbing 1
|
| Penguji |
Reny Andriyanty, S.P., M.Si - - Ketua Penguji/Penguji 1
Junias Robert Gultom, S.E, M.M - - Anggota/Penguji 2 Tagor Rambey, SE,MM - - Anggota/Penguji 3 |
| Kode Prodi PDDIKTI |
61201
|
| Edisi |
Published
|
| Prodi/Fakultas |
Prodi Manajemen/Fakultas Ekonomi
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957 : Jakarta., 2022 |
| Edisi |
Published
|
| Subyek | |
| No Panggil |
2022-57-032
|
| Copyright |
Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957
|
| Doi | |
| Bentuk File |