Notice: Undefined index: item_type_code in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 462

Notice: Undefined index: ketersediaan in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 523
AGUS MAULADI Pengarang Junias Robert Gultom, S.E, M.M Dosen Pembimbing 1 Ir. Dodi Wahab, MM Ketua Penguji/Penguji 1 Tagor Rambe, SE,MM Anggota 2/Penguji 3 Reny Andriyanty, S.P., M.Si Anggota 1/Penguji 2

Tujuan penelitian ini adalah 1) untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan bagian kredit analis mikro PT Bank DKI Jakarta Pusat 2) untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan bagian kredit analis mikro PT Bank DKI Jakarta Pusat 3) untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan bagian kredit analis mikro PT Bank DKI Jakarta Pusat. Diketahui bahwa Uji Hipotesis nilai thitung variabel gaya kepemimpinan sebesar (1,454<2,03224). Maka Ho diterima dan Ha ditolak, dapat disimpulkan bahwa Gaya Kepemimpinan (X1) secara parsial berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan Bagian Kredit Analis Mikro PT Bank DKI Jakarta Pusat. Koefisien korelasi hubungan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,620 artinya gaya kepemimpinan mempunyai hubungan yang kuat dan positif terhadap kinerja karyawan dan koefisien determinasi besarnya pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan sebesar 38,4% sedangkan sisanya sebesar 61,6% dipengaruhi oleh faktor lainnya. Nilai Uji Hipotesis thitung variabel budaya organisasi sebesar (4,526>2,03224) Maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya bahwa Budaya Organisasi (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Bagian Kredit Analis Mikro PT Bank DKI Jakarta Pusat. Koefisien korelasi hubungan antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan sebesar 0,772 artinya budaya organisasi mempunyai hubungan yang kuat dan posistif terhadap kinerja karyawan dan koefisien determinasi besarnya pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan sebesar 59,6% sedangkan sisanya 40,4% dipengaruhi faktor lainnya. Hasil yang diperoleh dengan Uji Hipotesis adalah Fhitung sebesar 26,926 sedangkan ftabel nya 3,28, maka Fhitung > Ftabel, 26,926 > 3,28 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Gaya Kepemimpinan (X1) dan Budaya Organisasi (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Koefisien korelasi sebesar 0,787 yang artinya menunjukkan korelasi antara gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan menunjukkan hubungan yang kuat dan positif dan koefisien determinasi besarnya pengaruh secara simultan sebesar 62%, sedangkan sisanya 38% dipengaruhi faktor lain.