Soft Copy
ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN BAGIAN HR POLICY & SERVICE DEPARTEMEN HEAD PT. BANK KB BUKOPIN JAKARTA
- Bagikan:
Tujuan Penelitian, 1) Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap produktivitas karyawan, 2) Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan, 3) Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap produktvivitas karyawan, 4) Untuk mengetahui pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan motivasi terhadap produktivitas karyawan.
Hasil Koefisien Kolerasi Kompensasi terhadap Produktivitas Karyawan sebesar 0,824 artinya kompensasi mempunyai keeratan hubungan yang erat dan positif terhadap produktivitas karyawan, sedangkan koefisien determinasi kompensasi sebesar 0,679 atau 67,9% sisanya 32,1% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya.
Hasil Koefisien Kolerasi Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Karyawan sebesar 0,788 artinya disiplin kerja mempunyai keeratan yang sedang dan positif terhadap produktivitas karyawan, sedangkan koefisien determinasi disiplin kerja besarnya pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan 0,788. Hal ini menunjukkan besarnya pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan sebesar 62,1% sedangkan sisanya sebesar 37,9% dipengaruhi oleh faktor lainnya.
Hasil Koefisien Kolerasi Motivasi terhadap Produktivitas Karyawan sebesar 0,887 artinya Motivasi mempunyai keeratan hubungan yang sangat erat dan positif terhadap produktivitas karyawan, sedangkan koefisien determinasi motivasi besarnya pengaruh Motivasi terhadap produktivitas karyawan 0,887. Hal ini menunjukkan besarnya pengaruh Motivasi terhadap produktivitas karyawan sebesar 78,7%% sedangkan sisanya sebesar 21,3% dipengaruhi oleh faktor lainnya.
Hasil Koefisien Kolerasi Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Produktivitas Karyawan sebesar 0,926 artinya Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi mempunyai hubungan erat dan positif terhadap Produktivitas Karyawan, sedangkan pada determinasi besarnya Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Produktivitas Karyawan sebesar 0,857 atau 85,7% sedangkan sisanya sebesar 14,3% yang dipengaruhi variabel lainnya.
Detail Information
| Item Type |
Bachelor's Thesis
|
|---|---|
| Penulis |
YUNITA LESTARI - Personal Name
|
| Student ID/NPM |
01201840039
|
| Dosen Pembimbing |
DELILA RAMBE, SH, MM - - Dosen Pembimbing 1
|
| Penguji |
Dr. H. Haswan Yunaz, M.Si., M.M - - Ketua Penguji/Penguji 1
Dr. Asrarudin, M.M - - Anggota/Penguji 2 Junias Robert Gultom, S.E, M.M - - Anggota/Penguji 3 |
| Kode Prodi PDDIKTI |
61201
|
| Edisi |
Published
|
| Prodi/Fakultas |
Prodi Manajemen/Fakultas Ekonomi
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957 : Jakarta., 2022 |
| Edisi |
Published
|
| Subyek | |
| No Panggil |
2022-57-044
|
| Copyright |
Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957
|
| Doi | |
| Bentuk File |