Notice: Undefined index: item_type_code in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 462

Notice: Undefined index: ketersediaan in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 523
YULWINDA AGUSTIN Pengarang Ir. Dodi Wahab, M.M. Dosen Pembimbing 1 ENNY WIDAYATI, S.Mi., M.M. Anggota 1/Penguji 2 Delila Rambe, S.H. M.M Anggota 2/Penguji 3 Dr. H. Haswan Yunaz, M.Si., M.M Ketua Penguji/Penguji 1

Tujuan penelitian ini : (1) Untuk mengetahui pengaruh Iklim Organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Griya Miesejati Jakarta Barat. (2) Untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Griya Miesejati Jakarta Barat. (3) Untuk mengetahui pengaruh Iklim Organisasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Griya Miesejati Jakarta Barat. Hasil Uji t Iklim Organisasi (X1) terhadap Kinerja (Y) diketahui bahwa nilai Thitung > Ttabel (2,020 > 2,018), sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Iklim Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Untuk koefesien korelasi diperoleh hasil Iklim Organisasi sebesar 0,726 artinya Iklim Organisasi mempunyai hubungan yang kuat dan positif terhadap kinerja karyawan. Sedangkan besarnya pengaruh koefesien determinasi Iklim Organisasi terhadap kinerja karyawan sebesar 0,427 artinya Iklim Organisasi mempunyai pengaruh sebesar 42,7% terhadap Kinerja karyawan dan sisanya sebesar 57,3% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model yang diteliti. Hasil Uji t Kompetensi (X1) terhadap Kinerja (Y) diketahui bahwa nilai Thitung > Ttabel (3,612 > 2,018), sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Untuk koefesien korelasi diperoleh hasil Kompetensi sebesar 0,777 artinya Kompetensi mempunyai hubungan yang kuat dan positif terhadap kinerja karyawan. Sedangkan besarnya pengaruh koefesien determinasi Kompetensi terhadap kinerja karyawan sebesar 0,604 artinya Kompetensi mempunyai pengaruh sebesar 60,4% terhadap Kinerja karyawan dan sisanya sebesar 39,6% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model yang diteliti. Hasil Uji F (simultan) X1 dan X2 diketahui bahwa Fhitung > Ftabel (37,131 > 3,21), sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Iklim Organisasi dan Kompetensi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan. Dari hasil korelasi secara simultan dapat diperoleh korelasinya sebesar 0,799 yang berarti Iklim Organisasi memiliki hubungan kuat dan positif terhadap kinerja karyawan. Sedangkan besarnya pengaruh secara koefesien determinasi simultan antara Iklim Organisasi dan Kompetensi terhadap kinerja karyawan sebesar 0,639. Hal ini menunjukkan bahwa besarnya pengaruh Iklim Organisasi dan Kompetensi secara bersama – sama terhadap kinerja karyawan 63,9% dan sisanya 36,1% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model yang diteliti.