Notice: Undefined index: item_type_code in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 462

Notice: Undefined index: ketersediaan in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 523
MELATI CENDIKIA HAZIMAH Pengarang Dr. Ir. Mulyati, M.M Dosen Pembimbing 1 Tagor Rambe, SE,MM Ketua Penguji/Penguji 1 Reny Andriyanty, S.P., M.Si Anggota 2/Penguji 3 Romli, SE, M.M Anggota 1/Penguji 2

Tujuan Penelitian : 1) Untuk mengetahui pengaruh secara parsial pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Concentrix Indonesia. 2) Untuk mengetahui pengaruh secara parsial kompetensi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Concentrix Indonesia . 3) Untuk mengetahui pengaruh secara simultan pelatihan dan kompetensi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Concentrix Indonesia. Dari hasil olah data uji t variabel pelatihan bahwa thitung > ttabel (2,875 > 2,01063) dan nilai sig < 0,05 (0,006 < 0,05) maka Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya secara parsial pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Keeratan hubungan antara pelatihan terhadap produktivitas karyawan sebesar 0,602 yang menunjukkan hubungan yang kuat dan positif. Sedangkan besarnya keeratan pengaruh pelatihan terhadap produktivitas karyawan sebesar 36,2% dan sisanya 63,8% dipengaruhi oleh faktor lainnya. Dari hasil olah data uji t variabel kompetensi bahwa thitung > ttabel (4,901 > 2,01063) dan nilai sig < 0,05 (0,000 < 0,05) maka Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya secara parsial kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Keeratan hubungan antara kompetensi terhadap produktivitas karyawan sebesar 0,710 yang menunjukkan hubungan yang kuat dan positif. Sedangkan besarnya keeratan pengaruh kompetensi terhadap produktivitas karyawan sebesar 57,8% dan sisanya 42,2% dipengaruhi oleh faktor lainnya. Disimpulkan dari hasil olah data uji F bahwa Fhitung > Ftabel (32,161 > 3,20) dan nilai sig < 0,05 (0,000 < 0,05) maka Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya secara simultan pelatihan dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Keeratan hubungan antara pelatihan dan kompetensi terhadap produktivitas karyawan sebesar 0,760 yang menunjukkan hubungan yang kuat dan positif. Sedangkan besarnya keeratan pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap produktivitas karyawan sebesar 50,4% dan sisanya 49,6% dipengaruhi oleh faktor lainnya.