Notice: Undefined index: item_type_code in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 462

Notice: Undefined index: ketersediaan in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 523
RATIH TRI RAMADHANI Pengarang DELILA RAMBE, SH, MM Dosen Pembimbing 1 Junias Robert Gultom, S.E, M.M Anggota 1/Penguji 2 Dr. Abdul Wahab Samad, S.E, M.M Ketua Penguji/Penguji 1 TAGOR RAMBE, S.E, M.M Anggota 2/Penguji 3

Tujuan Penelitian : 1) Untuk mengetahui pengaruh secara parsial kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan pada PT.Mutiara Maju Mandiri Depok. 2) Untuk mengetahui pengaruh secara parsial kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan pada PT.Mutiara Maju Mandiri Depok. 3) Untuk mengetahui pengaruh secara simultan kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan pada PT.Mutiara Maju Mandiri Depok. Dari hasil olah data uji t variabel kompensasi finansial bahwa thitung > ttabel (2,068> 2,02439) dan nilai sig< 0,05 (0,042 < 0,05) maka Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya secara parsial kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Keeratan hubungan antara kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan sebesar 0,572 yang menunjukkan hubungan yang kuat dan positif. Sedangkan keeratan besarnya pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan sebesar 32,7% dan sisanya 67,3% dipengaruhi oleh faktor lainnya. Dari hasil olah data uji t variabel kompensasi non finansial bahwa thitung > ttabel (2,104 > 2,02439) dan nilai sig < 0,05 (0,042 < 0,05) maka Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya secara parsial kompensasi non finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Keeratan hubungan antara kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan sebesar 0,574 yang menunjukkan hubungan yang kuat dan positif. Sedangkan keeratan besarnya pengaruh kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan sebesar 32,9% dan sisanya 67,1% dipengaruhi oleh faktor lainnya. Disimpulkan dari hasil olah data uji F bahwa Fhitung > Ftabel (12,275 > 3,25) dan nilai sig < 0,05 (0,000 < 0,05) maka Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya secara simultan kompensasi finansial dan kompensasi non finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Keeratan hubungan antara kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan sebesar 0,632 yang menunjukkan hubungan yang kuat dan positif. Sedangkan keeratan besarnya pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan sebesar 39,9% dan sisanya 60,1% dipengaruhi oleh faktor lainnya.