Notice: Undefined index: item_type_code in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 462

Notice: Undefined index: ketersediaan in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 523
SYLVI AULIA Pengarang Romli, SE, M.M Dosen Pembimbing 1 Delila Rambe, S.H. M.M Ketua Penguji/Penguji 1 Dr. Asrarudin, M.M Anggota 2/Penguji 3 Junias Robert Gultom, S.E, M.M Anggota 1/Penguji 2

Tujuan Penelitian: (1) untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transaksional terhadap motivasi kerja perawat. (2) untuk mengetahui pengaruh komunikasi interpersonal terhadap motivasi kerja perawat. (3) untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan komunikasi interpersonal terhadap motivasi kerja perawat. Hasil Gaya Kepemimpinan Transaksional terhadap Motivasi Kerja Perawat: Gaya Kepemimpinan Transaksional berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja Perawat Rumah Sakit Grha Permata Ibu Depok. Hal ini dapat dibuktikan dengan hasil analisis uji T dengan nilai thitung sebesar 5,150 > 2,002 dan hasil koefisien korelasi sebesar 0,706 dengan tingkat keeratan hubungan yang kuat dan positif. Kemudian besarnya pengaruh dalam koefisien determinasi sebesar 49,8% dan sisanya sebesar 50,2% dipengaruhi faktor lain atau di luar Gaya Kepemimpinan Transaksional. Hasil Komunikasi Interpersonal terhadap Motivasi Kerja Perawat: Komunikasi Interpersonal berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja Perawat Rumah Sakit Grha Permata Ibu Depok. Hal ini dapat dibuktikan dengan hasil analisis uji T dengan nilai thitung sebesar 2,013 > 2,002 dan hasil koefisien korelasi sebesar 0,560 dengan tingkat keeratan hubungan yang sedang dan positif. Kemudian besarnya pengaruh dalam koefisien determinasi sebesar 31,3% dan sisanya sebesar 68,7% dipengaruhi oleh faktor lainnya atau di luar Komunikasi Interpersonal. Hasil Koefisien Korelasi Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Komunikasi Interpersonal terhadap Motivasi Kerja Perawat: Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Komunikasi Interpersonal berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja Perawat Rumah Sakit Grha Permata Ibu Depok. Hal ini dapat dibuktikan dengan hasil analisis uji F dengan nilai Fhitung sebesar 32,322 > 3,16 dan hasil koefisien korelasi sebesar 0,531 dengan tingkat keeratan hubungan yang sedang dan positif. Kemudian besarnya pengaruh dalam koefisien determinasi sebesar 0,531 atau 53,1% dan sisanya sebesar 46,9% dipengaruhi oleh faktor lain atau di luar Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Komunikasi Interpersonal.