Notice: Undefined index: item_type_code in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 462

Notice: Undefined index: ketersediaan in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 523
FENA INTAN SAFITRA Pengarang Reny Andriyanty, S.P., M.Si Dosen Pembimbing 1 Ir. Dodi Wahab, M.M Anggota 2/Penguji 3 Dr. Asrarudin, M.M Anggota 1/Penguji 2 Romli, S.E, M.M Ketua Penguji/Penguji 1

Tujuan Penelitian : 1) Untuk mengetahui pengaruh hard skill terhadap PT.Henan Putihrai Sekuritas Jakarta 2) Untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT.Henan Putihrai Sekuritas Jakarta. 3) Untuk mengetahui hard skill dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT.Henan Putihrai Sekuritas Jakarta . 1. Dari hasil olah data variabel hard skill pada uji t bahwa thitung > ttabel (2,075 > 2,01063) dengan nilai signifikan < 0,05 (0,044 > 0,05) maka Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya hard skill berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Keeratan hubungan antara hard skill terhadap kinerja karyawan sebesar 5,77 yang menunjukkan hubungan yang sedang dan positif. Sedangkan besarnya keeratan pengaruh hard skill terhadap kinerja karyawan sebesar 33,3% dan sisanya 66,7% dipengaruhi oleh faktor lainnya. 2. Dari hasil olah data penempatan kerja pada uji t thitung > ttabel (5,306 > 2,01063) dengan nilai signifikan < 0,05 (0,000 < 0,05) maka Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Keeratan hubungan antara komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan sebesar 7,38 yang menunjukkan hubungan yang erat dan positif. Sedangkan besarnya keeratan pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan sebesar 54,5% dan sisanya 45,5% dipengaruhi oleh faktor lainnya. 3. Dari hasil olah data uji F bahwa Fhitung > Ftabel (32,875 > 3,19) dan nilai sig < 0,05 (0,000 < 0,05) maka Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya hard skill dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Keeratan hubungan antara hard skill dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan sebesar 7,64 yang menunjukkan hubungan yang erat dan positif. Sedangkan besarnya keeratan pengaruh rekrutmen dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 58,3% dan sisanya 41,7% dipengaruhi oleh faktor lainnya.