Notice: Undefined index: item_type_code in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 462

Notice: Undefined index: ketersediaan in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 523
PUTRA MAHESA RAHMAWAN Pengarang Tagor Rambe. SE., M.M Dosen Pembimbing 1 Delila Rambe, S.H. M.M Ketua Penguji/Penguji 1 Romli, S.E.,M.M Anggota 1/Penguji 2 Dr. Asrarudin, M.M Anggota 2/Penguji 3

Tujuan Penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui pengaruh tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Direktorat Jenderal Peternakan dan Kesehatan Hewan Kementerian Pertanian RI Jakarta. 2) Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Direktorat Jenderal Peternakan dan Kesehatan Hewan Kementerian Pertanian RI Jakarta 3) Untuk mengetahui pengaruh tunjangan kinerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Direktorat Jenderal Peternakan dan Kesehatan Hewan Kementerian Pertanian RI Jakarta. Nilai thitung variabel tunjangan kinerja sebesar (0,313 < 2,01063) dan nilai signifikan (0,756 > 0,05) maka Ho diterima dan Ha ditolak, artinya tunjangan kinerja secara parsial berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai Sekretariat Direktorat Jenderal Peternakan dan Kesehatan Hewan Kementerian Pertanian RI Jakarta. Kuatnya hubungan antara tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai sebesar 0,824 artinya tunjangan kinerja mempunyai hubungan yang sangat kuat dan positif terhadap kinerja dan besarnya pengaruh tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai sebesar 0,678 atau 67,8% sedangkan sisanya sebesar 32,2% dipengaruhi faktor lain. Nilai thitung variabel disiplin kerja sebesar (8,155 > 2,01063) dan nilai signifikan (0,000 < 0,05) Maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Sekretariat Direktorat Jenderal Peternakan dan Kesehatan Hewan Kementerian Pertanian RI Jakarta. Kekuatan hubungan antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 0,931 artinya disiplin kerja mempunyai hubungan yang sangat kuat terhadap kinerja pegawai dan besarnya pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 0,866 atau 86,6% sedangkan sisanya sebesar 13,4% dipengaruhi faktor lain. Disimpulkan bahwa hasil yang diperoleh adalah tingkatan (0,000 < 0,05) dan Fhitung sebesar (152,836 > Ftabel 3,19) maka Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Tunjangan Kinerja (X1) dan Disiplin Kerja (X2) terhadap Kinerja (Y). Dari hasil pengolahan data diperoleh korelasinya sebesar 0,931 artinya tunjangan kinerja dan disiplin kerja mempunyai hubungan yang sangat kuat terhadap kinerja secara simultan. Sedangkan besarnya pengaruh tunjangan kinerja dan disiplin kerja terhadap kinerja sebesar 0,867 atau 86,7% sedangkan sisanya 13,3% dipengaruhi faktor lain.