Soft Copy
ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. FEDERAL INTERNATIONAL FINANCE JAKARTA SELATAN
- Bagikan:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Federal International Finance, Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sensus sampling yaitu seluruh populasi dijadikan sampel yang berjumlah 40 responden dan penggunaan untuk mengelola data menggunakan software SPSS V26.
Dari hasil penelitian menunjukan bahwa: 1. Hasil thitung komunikasi sebesar 3,234 thitung> 1,687 ttabel dan nilai signifikan (Sig) 0,00<0.05. Yang berarti memiliki pengaruh positif dan signifikan. Hasil uji koefisien korelasi tingkat keeratan hubungan antara komunikasi terhadap kinerja sebesar 0,671, artinya komunikasi mempunyai hubungan yang kuat dan positif terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya koefisien determinasi menunjukan besarnya pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan sebesar 0,450 atau 45% sedangkan sisanya 55% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak terdapat dalam model penelitian ini.
2. Hasil thitung kompensasi sebesar 7,284 thitung > 1,687 ttabel dan nilai signifikan (Sig) 0.00<0.05 menunjukan variabel kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji koefisien korelasi tingkat keeratan hubungan antara kompensasi terhadap kinerja sebesar 0,843, artinya kompensasi mempunyai hubungan yang sangat kuat dann positif terhadap kinerja. Selanjutnya koefisien determinasi sebesar 0,710 dimana hal ini menyatakan bahwa besarnya pengaruh variabel kompensasi terhadap kinerja sebesar 71,0% sedangkan sisanya 29% dipengaruhi factor lain yang tidak terdapat dalam model penelitian ini.
3. Hasil uji F diketahui Fhitung sebesar 63,417 sedangkan Ftabel 3,252, maka Fhitung > Ftabel. Maka Ho ditolak dan Ha diterima, hal ini menunjukan variabel Komunikasi dan Kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan. Untuk hasil koefisien korelasi tingkat keeratan hubungan komunikasi dan kompensasi terhadap kinerja sebesar 0,880. Artinya variabel Komunikasi dan Kompensasi mempunyai hubungan yang sangat kuat dan positif terhadap Kinerja. Selanjutnya koefisien determinasi menunjukan besarnya pengaruh komunikasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan sebesar 0,774 atau 77,4%. Sedangkan sisanya 22,6% dipengaruhi oleh factor lain yang tidak terdapat dalam model penelitian ini.
Detail Information
| Item Type |
Bachelor's Thesis
|
|---|---|
| Penulis |
MUSTOPA DAURI - Personal Name
|
| Student ID/NPM |
01201840071
|
| Dosen Pembimbing |
Romli, S.E, M.M - - Dosen Pembimbing 1
|
| Penguji |
Dr. Ir. Mulyati, M.M - - Ketua Penguji/Penguji 1
Ir. Dodi Wahab, M.M. - - Anggota/Penguji 2 Dr. Asrarudin, M.M - - Anggota/Penguji 3 |
| Kode Prodi PDDIKTI |
61201
|
| Edisi |
Published
|
| Prodi/Fakultas |
Prodi Manajemen/Fakultas Ekonomi
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957 : Jakarta., 2022 |
| Edisi |
Published
|
| Subyek | |
| No Panggil |
2022-57-078
|
| Copyright |
Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957
|
| Doi | |
| Bentuk File |