Notice: Undefined index: item_type_code in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 462

Notice: Undefined index: ketersediaan in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 523
RIDHA ARFINA CHARI Pengarang Dr. Haswan Yunaz, M.Si., M.M Dosen Pembimbing 1 Tagor Rambe, SE,MM Ketua Penguji/Penguji 1 Reny Andriyanty, S.P., M.Si Anggota 2/Penguji 3 Delila Rambe, S.H. M.M Anggota 1/Penguji 2

Dengan tujuan Penelitian : 1) Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Provinsi DKI Jakarta. 2) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Provinsi DKI Jakarta. 3) Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Provinsi DKI Jakarta. Berdasarkan penelitian yang di lakukan di Dinas Kesehatan Provinsi DKI Jakarta, dapat di simpulkan nilai thitung variabel disiplin kerja sebesar (4,791 > 1,99547) H0 diterima dan Ha ditolak, maka dapat di simpulkan bahwa disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Untuk koefisien korelasi antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 0,918 yang artinya disiplin kerja mempunyai hubungan yang sangat kuat dan positif terhadap kinerja pegawai. Sedangkan besarnya pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 0,843 atau 84,3%. Kesimpulan tersebut menunjukkan besarnya pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai secara parsial, sementara sisanya sebesar 15,7% dipengaruhi oleh faktor lain. Sedangkan untuk hasil lingkungan kerja dapat di simpulkan nilai thitung variabel lingkungan kerja lebih besar dari nilai ttabel (6,056 > 1,99547) yang artinya H0 ditolak dan Ha di terima maka, dapat di simpulkan bahwa lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan koefisien korelasi antara lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 0,929 yang artinya lingkungan kerja mempunyai hubungan yang sangat kuat dan positif terhadap kinerja peawai. Dan untuk besaran pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 0,864 atau 86,4%. Hal ini menunjukkan besarnya pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai secara parsial, sementara sisanya sebesar 13,6% di pengaruhi oleh faktor lain. Dan untuk hasil pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja yaitu tingkat (0,000 < 0,05) dan Fhitung sebesar 296,278 sedangkan Ftabel 3,13, maka Fhitung > Ftabel, 296,278 > 3,13 Maka H0 ditolak dan Ha diterima, dapat siartikan bahwa disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Untuk hasil korelasi di peroleh sebesar 0,948 yang artinya menunjukkan hubungan yang sangat kuat dan positif terhadap kinerja pegawai. Sedangkan pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 0,898 atau 89,8% sedangkan sisanya sebesar 10,2% di pengaruhi faktor lain.