Notice: Undefined index: item_type_code in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 462

Notice: Undefined index: ketersediaan in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 523
FAKHRI GIFFARI USMAN Pengarang Dr. H.Danial Thaib, MM Dosen Pembimbing 1 Ir. Dodi Wahab, M.M Ketua Penguji/Penguji 1 DELILA RAMBE, S.H, M.M Anggota 1/Penguji 2 IRZAN SUPRIYADI, S.E, M.M Anggota 2/Penguji 3

Tujuan penelitian 1) Untuk mengetahui pengaruh langsung Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. 2) Untuk mengetahui pengaruh langsung Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. 3) Untuk mengetahui pengaruh Iklim Organisasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Solusi Daya Indonesia Jakarta. Teknik pengolahan data dan analisis data, penulis mengolah data yang disusun dalam bentuk excel. Kemudian pengolahan data dilakukan dengan menggunakan aplikasi Microsoft excel dan SPSS versi 26, dan untuk analisis data, penulis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan tingkat signifikansi 0,05 atau 5%. Hubungan antara Iklim Organisasi dengan Kinerja Karyawan, dari hasil uji hipotesis partial (Uji t) diketahui bahwa nilai Thitung sebesar 3.244 > Ttabel 2.03693 yang berarti bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga dapat dibuat kesimpulan bahwa iklim organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hubungan antara Kompensasi dengan Kinerja Karyawan, dari hasil uji hipotesis partial (Uji t) diketahui bahwa nilai Thitung sebesar 4.984> Ttabel 2.03693 yang berarti bahwa Ho ditolak dan Ha diterima sehingga dapat dibuat kesimpulan bahwa kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Iklim Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. 2) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. 3) Iklim Organisasi dan Kompemsasi berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan.