Soft Copy
ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. CESCO LOGISTIK INDONESIA JAKARTA
- Bagikan:
Tujuan Penelitian ini adalah 1). Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Cesco Logistik Indonesia Jakarta 2). Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Cesco Logistik Indonesia Jakarta 3) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Cesco Logistik Indonesia Jakarta.
Nilai thitung variabel lingkungan kerja sebesar (0,472 < 2,02439), maka Ho diterima dan Ha ditolak, artinya lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Cesco Logistik Indonesia Jakarta. Rendahnya hubungan antara lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 0,300 artinya lingkungan kerja mempunyai hubungan yang rendah dan positif terhadap produktivitas kerja dan besarnya pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 0,090 atau 9% secara parsial sedangkan sisanya sebesar 91% dipengaruhi faktor lain.
Nilai thitung variabel motivasi kerja sebesar (7,238 > 2,02439) Maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Cesco logistik Indonesia Jakarta. Kekuatan hubungan antara motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 0,788 artinya motivasi kerja mempunyai hubungan yang kuat terhadap produktivitas kerja karyawan dan besarnya pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 0,621 atau 62% sedangkan sisanya sebesar 38% dipengaruhi faktor lain.
Disimpulkan bahwa hasil yang diperoleh adalah tingkatan (0,000 < 0,05) dan Fhitung sebesar (30,602 > Ftabel 3,24) maka Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Lingkungan Kerja (X1) dan Motivasi Kerja (X2) terhadap Produktivitas Kerja (Y). Dari hasil pengolahan data diperoleh korelasinya sebesar 0,789 artinya lingkungan kerja dan motivasi kerja mempunyai hubungan yang kuat terhadap produktivitas kerja secara simultan. Sedangkan besarnya pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja sebesar 0,623 atau 62,3% sedangkan sisanya 37,7% dipengaruhi faktor lain.
Detail Information
| Item Type |
Bachelor's Thesis
|
|---|---|
| Penulis |
NENSI AYU PERTIWI - Personal Name
|
| Student ID/NPM |
01201740032
|
| Dosen Pembimbing |
ENNY WIDAYATI, S.Mi., M.M. - - Dosen Pembimbing 1
|
| Penguji |
Delila Rambe, S.H. M.M - - Ketua Penguji/Penguji 1
Reny Andriyanty, S.P., M.Si - - Anggota/Penguji 2 Dr. Asrarudin, M.M - - Anggota/Penguji 3 |
| Kode Prodi PDDIKTI |
61201
|
| Edisi |
Published
|
| Prodi/Fakultas |
Prodi Manajemen/Fakultas Ekonomi
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957 : Jakarta., 2022 |
| Edisi |
Published
|
| Subyek | |
| No Panggil |
2022-57-086
|
| Copyright |
Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957
|
| Doi | |
| Bentuk File |