Notice: Undefined index: item_type_code in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 462

Notice: Undefined index: ketersediaan in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 523
ACHMAD SURYADI Pengarang Delila Rambe, S.H. M.M Dosen Pembimbing 1 ENNY WIDAYATI, S.Mi., M.M. Ketua Penguji/Penguji 1 Reny Andriyanty, S.P., M.Si Anggota 1/Penguji 2 Dr. Asrarudin, M.M Anggota 2/Penguji 3

Diketahui nilai thitung variabel kompetensi sebesar 3,897>2,01954 maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya kompetensi secara parsial berpengaruh positif dan signfikan terhadap produktivitas kerja pada Bagian Umum Ditjen Migas Rasuna Said Kuningan Jakarta Selatan. Koefisien korelasi hubungan antara kompetensi terhadap produktivitas kerja sebesar 0,794 artinya kompetensi mempunyai hubungan yang kuat dengan produktivitas kerja secara parsial. Dan besarnya pengaruh kompetensi dengan produktivitas kerja sebesar 0,630 atau 63% hal ini menunjukkan besarnya pengaruh kompetensi terhadap produktivitas kerja secara parsial, sementara sisanya 37% dipengaruhi oleh faktor lain. Nilai thitung variabel pelatihan sebesar 2,758>2,01954 maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya pelatihan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai pada Bagian umum Ditjen Migas Rasuna Said Kuningan Jakarta Selatan. Koefisien korelasi hubungan antara pelatihan terhadap produktivitas kerja sebesar 0,756 artinya pelatihan mempunyai hubungan yang kuat dengan produktivitas secara parsial. Sedangkan besarnya pengaruh Kompetensi terhadap Produktivitas Kerja pada koefisien determinasi parsial di peroleh nilai sebesar 0,630 artinya kompetensi mempunyai pengaruh sebesar 63% sedangkan sisanya sebesar 37% dipengaruhi oleh faktor lainnya. Hasil yang diperoleh adalah tingkatan (0,000<0,05) dan Fhitung sebesar 44,330 sedangkan ftabel nya 3,23. Maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel variabel Kompetensi (X1) dan Pelatihan (X2) terhadap Produktivitas Kerja (Y). Dari hasil pengolahan data diperoleh korelasinya nilai sebesar 0,830 artinya kompetensi dan pelatihan mempunyai hubungan yang sangat kuat dan positif terhadap produktivitas kerja secara simultan. Sedangkan besarnya kompetensi dan pelatihan terhadap produktivitas kerja sebesar 0,689 atau 68,9%. Hal ini menunjukkan besarnya pengaruh kompetensi dan pelatihan terhadap produktivitas kerja secara simultan, sedangkan sisanya 31,1%dipengaruhi oleh faktor lain.