Soft Copy
ANALISIS PELATIHAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI SAAT PANDEMI COVID-19 PADA CV TIRTO ASMORO BUMI DEPOK
- Bagikan:
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah pelatihan dan pemberian insentif pada perusahaan CV Tirto Asmoro Bumi berpengaruh dengan Kinerja Karyawan. Sumber data yang digunakan yaitu data primer diperoleh melalui hasil pengamatan lapangan menggunakan penyebaran kuesioner dan wawancara langsung kepada pihak perusahaan. Pengambilan keputusan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh yaitu sebayak 32 orang karyawan produksi.
Hasil analisis data untuk X1 (Pelatihan) dari hasil uji t secara parsial uji t pelatihan memiliki thitung 2.139 > ttabel 2.042 yang menggambarkan pelatihan berpengaruh terhadap kinerja. Untuk korelasi dpiperoleh sebesar 0.887 artinya pelatihan mempunyai hubungan yang kuat terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara determinasi parsial diperoleh hasil sebesar 0.787 yang artinya 78,7% kinerja dipengaruhi oleh variabel pelatihan sedangkan sisanya 21,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak terdapat dalam penelitian ini.
Hasil analisis data untuk X2 (Insentif) dari hasil uji t secara parsial uji t pelatihan memiliki thitung 2.451 > ttabel 2.042 yang menggambarkan insentif berpengaruh terhadap kinerja. Untuk korelasinya sebesar 0.892 artinya pelatihan mempunyai hubungan yang kuat terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara determinasi parsial diperoleh hasil sebesar 0.796 yang artinya 79,6% kinerja dipengaruhi oleh variabel insentif sedangkan sisanya 20,4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak terdapat dalam penelitian ini.
Hasil analisis data untuk Pelatihan (X1) dan insentif (x2) secara bersama – sama terhadap kinerja karyawan (Y) dengan cara melihat nilai F hitung > F tabel. Maka dapat dikatakan bahwa Fhitung > Ftabel (67.701 > 4.18). Berdasarkan hasil koefisien korelasi simultan pelatihan dan insentif terhadap kinerja sangat kuat dan positif yaitu sebesar 0.908. Sedangkan koefisien determinasinya diperoleh R Square sebesar 0.824 yang berarti pelatihan dan insentif mempengaruhi kinerja sebesar 82,4% dan sisanya sebesar 17,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Detail Information
| Item Type |
Bachelor's Thesis
|
|---|---|
| Penulis |
YUSUF HERNANDA - Personal Name
|
| Student ID/NPM |
01201947010
|
| Dosen Pembimbing |
Dr. Haswan Yunaz, M.Si., M.M - - Dosen Pembimbing 1
|
| Penguji |
ENNY WIDAYATI, S.Mi., M.M. - - Ketua Penguji/Penguji 1
Tagor Rambe, SE,MM - - Anggota/Penguji 2 Delila Rambe, S.H. M.M - - Anggota/Penguji 3 |
| Kode Prodi PDDIKTI |
61201
|
| Edisi |
Published
|
| Prodi/Fakultas |
Prodi Manajemen/Fakultas Ekonomi
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957 : Jakarta., 2022 |
| Edisi |
Published
|
| Subyek | |
| No Panggil |
2022-57-106
|
| Copyright |
Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957
|
| Doi | |
| Bentuk File |