Notice: Undefined index: item_type_code in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 462

Notice: Undefined index: ketersediaan in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 523
PUTRI NURISTIKOMAH Pengarang Dr. Danial Thaib, M.M Dosen Pembimbing 1 Delila Rambe, S.H. M.M Ketua Penguji/Penguji 1 Junias Robert Gultom, S.E, M.M Anggota 1/Penguji 2 IRZAN SUPRIYADI, S.E, M.M Anggota 2/Penguji 3

Latar Belakang Penelitian ini : Pegawai dari Pengadilan Agama (Kelas-1A) menunjukan menunjukan adanya hubungan yang kuat antara dukungan organisasi dengan turnover intention pegawai, maka dengan adanya dukungan yang kuat dapat menunjang hasil kerja yang baik dan tidak akan terjadi tingkat turnover intention untuk stres kerja yang tidak bisa diatasi dengan baik biasanya berakibat pada ketidakmampuan orang berinteraksi secara positif terhadap lingkungannya, baik lingkungan luar maupun lingkungan dalam. Hasil koefisien korelasi Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Turnover Intention Pengadilan Agama (Kelas-1A) Jakarta Selatan sebesar - 0,111 artinya Persepsi Dukungan Organisasi mempunyai keeratan hubungan yang lemah terhadap turnover intention pegawai, sedangkan koefisien determinasi parsial besarnya analisis pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Turnover Intention Pegawai 0,128 atau 12,8%. Sisanya 82,7% lagi dipengaruhi oleh faktor-faktor lainya. Hasil koefisien korelasi Stres Kerja terhadap Turnover Intention Pengadilan Agama (Kelas-1A) Jakarta Selatan sebesar 0,302 artinya Stres Kerja mempunya keeratan yang cukup terhadap turnover intention pegawai, sedangkan koefisien determinasi parsial besarnya analisis pengaruh Stres Kerja terhadap Turnover Intention Pegawai adalah 0,091 atau 0,91%. Sisanya 0,09% lagi dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya. Hasil koefisien korelasi Persepsi Dukungan Organisasi dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Pengadilan Agama (Kelas-1A) Jakarta Selatan sebesar 0,246 artinya Persepsi Dukungan Organisasi dan Stres Kerja mempunyai hubungan cukup erat dan berpengaruh terhadap Turnover Intention Pegawai, sedangkan pada koefisien determinasi simultan besarnya Persepsi Dukungan Organisasi dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada Pengadilan Agama (Kelas-1A) Jakarta Selatan sebesar 0,246 atau 24,6% sedangkan sisanya sebesar 75,6% dipengaruhi oleh variabel lainnya.