Notice: Undefined index: item_type_code in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 462

Notice: Undefined index: ketersediaan in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 523
ANIN DYA APRIANISA Pengarang Romli, S.E.,M.M Dosen Pembimbing 1 Ir. Dodi Wahab, S.E, M.M Ketua Penguji/Penguji 1 Dr. Asrarudin, M.M Anggota 2/Penguji 3 Delila Rambe, S.H., M.M Anggota 1/Penguji 2

Tujuan penelitian ini :(1) Untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja pegawai kantor Kecamatan Jagakarsa Jakarta Selatan. (2) Untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik terhadap kinerja pegawai kantor Kecamatan Jagakarsa Jakarta Selatan. (3) Untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial dan motivasi intrinsik terhadap kinerja pegawai di kantor Kecamatan Jagakarsa Jakarta Selatan. Dari hasil penelitian ini menunjukan bahwa thitung > ttabel 3.003 > 2.048 dan dengan probabilitas signifikansi 0,259 < 0,05 maka keputusannya adalah Ho ditolak dan Ha diterima. Sehingga dapat disimpulkan bahwa kompensasi finansial (X1) secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja (Y) di Kantor Kecamatan Jagakarsa Jakarta Selatan.Koefisien korelasi parsial (X1) bernilai 0,762 artinya Kompensasi Finansial (X1) memiliki hubungan yang kuat dengan Kinerja (Y). Sedangkan koefisien determinasi parsial (X1) diperoleh sebesar 0.683. Hal ini menunjukkan bahwa besarnya pengaruh Kompensasi Finansial (X1) terhadap Kinerja (Y) sebesar 68,3% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya. Dari hasil penelitian ini menunjukan bahwa thitung > ttabel yaitu 1.152 < 2.048 dan dengan probabilitas signifikansi 0,006> 0,05, maka keputusannya adalah Ho diterima dan Ha ditolak. Sehingga dapat disimpulkan bahwa Motivasi Intrinsik (X2) secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja (Y) di Kantor Kecamatan Jagakarsa Jakarta Selatan.Koefisien korelasi parsial (X1) bernilai 0,683 artinya Motivasi Intrinsik (X2) memiliki hubungan yang kuat dan positif dengan kinerja (Y). Sedangkan koefisien determinasi parsial (X2) diperoleh sebesar 0,467. Hal ini menunjukkan bahwa besarnya pengaruh Motivasi Intrinsik (X2) terhadap Kinerja (Y) sebesar 46,7% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya. Dari hasil penelitian ini menunjukan bahwa Ftabel sebesar 3.35. Sedangkan Fhitung dari hasil output pada kolom F diperoleh sebesar 20.264 maka nilai Fhitung 20.264 > Ftabel 3.35 dan tingkat signifikan 0,000 < α = 0,05, maka H0 ditolak dan Ha diterima. Artinya terdapat pengaruh postif dan signifikan antara variabel Kompensasi Finansial (X1) dan variabel Motivasi Intrinsik (X2) terhadap Kinerja (Y). Koefisien korelasi simultan bernilai 0,775, artinya korelasi antara Kompensasi Finansial (X1) dan Motivasi Intrinsik (X2) terhadap Kinerja (Y) menunjukkan hubungan yang kuat dan positif. Sedangkan koefisien determinasi simultan diperoleh sebesar 0,600. Hal ini menunjukkan bahwa besarnya pengaruh Kompensasi Finansial (X1) dan Motivasi Intrinsik (X2) terhadap kinerja (Y) sebesar 60,0% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya.