Notice: Undefined index: item_type_code in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 462

Notice: Undefined index: ketersediaan in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 523
NENNY RATNA NYNGRUM Pengarang Reny Andriyanty,S.P., M.Si Dosen Pembimbing 1 Junias Robert Gultom S.E.,M.M Ketua Penguji/Penguji 1 Tagor Rambe S.E.,M.M Anggota 1/Penguji 2 Delila Rambe S.H.,M.M Anggota 2/Penguji 3

Dalam mengembangkan sumber daya manusia maka perusahaan harus memperhatikan kepuasan kerja karyawannya terutama terkait faktor kompensasasi yang merupakan suatu jaringan berbagai proses untuk memberikan balas jasa kepada karyawan dalam melaksanaan pekerjaan dan untuk memotivasi karyawan agar mencapai tingkat prestasi yang diinginkan. Seperti adanya peningkatan karir memberikan kesempatan pada karyawan agar dapat mengembangkan segala potensi yang dimiliki. Sehinga karyawan dapat fokus dan berkonsenterasi secara penuh dalam pekerjaannya dan Karyawan yang merasa telah terpenuhi keinginannya akan memberikan respon positif terhadap perusahaan. Disimpulkan dari hasil pengolahan data diperoleh keeratan hubungan antara kompensasi terhadap kepuasasn kerja di PT Bahtera Pesat Lintasbuana 0,822 artinya kompensasi (X1) memiliki hubungan yang sangat kuat dan positif dengan Kepuasan kerja karyawan (Y).Sedangkan koefisien determinasi persial besarnya pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan kerja adalah 0.675. atau sebesar 67,5% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya. Disimpulkan Peningkatan karir terhadap kepuasan kerja bahwa Peningkatan Karir (X2) secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan kerja karyawan. Keeratan hubungan Kompensasi dan Peningkatan karir 0.591 artinya Peningkatan Karir (X2) memiliki hubungan yang kuat berpengaruh positif dan tidak signifikan dengan Kepuasan kerja karyawan. Sedangkan Sedangkan koefisien determinasi persial besarnya pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan kerja adalah 0.34,9%. atau sebesar 34,9% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya. Disimpulkan bahwa hasil yang diperoleh koefisien korelasi adalah tingka sebesar 0,822. Artinya hal ini menunjukkan korelasi antara kompensasi (X1) dan Peningkatan Karir (X2) terhadap Kepuasan kerja karyawan (Y) menunjukkan hubungan yang sangat kuat dan positif terhadap Kepuasan kerja secara silmutan di PT Bahtera Pesat Lintas Buana sedangkan sisanya di pengaruhi oleh faktor – faktor lainnya.