Notice: Undefined index: item_type_code in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 462

Notice: Undefined index: ketersediaan in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 523
LAELA APRIYANTI Pengarang Dr. Asrarudin, M.M Dosen Pembimbing 1 Dr. Ir. Mulyati, M.M Anggota 1/Penguji 2 Delila Rambe, S.H., M.M Ketua Penguji/Penguji 1 Reny Andrianty, S.P., M.Si. Anggota 2/Penguji 3

Tujuan penelitian: 1) Untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepimpinan Transformasional terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Adi Karya Inti Solusi,2) Untuk mengetahui pengaruh Kompetensi terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Adi Karya Inti Solusi, 3) Untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kompetensi terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Adi Karya Inti Solusi. Berdasarkan hasil Uji T, Gaya Kepemimpinan Transformasional (X1) terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y),nilai t hitung variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional sebesar 2,290 > 2,048 maka Ho ditolak dan Ha diterima yang artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap variabel Produktivitas Kerja secara parsial. Keeratan hubungan antara Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Produktivitas Kerja sebesar 0,823 artinya Gaya Kepemimpinan Transformasional mempunyai hubungan yang erat dengan Produktivitas Kerja secara parsial. Dan besarnya pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Produktivitas Kerja sebesar 67,8% .Hal ini menunjukan besarnya pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Produktivitas Kerja secara parsial, sedangkan sisanya 32,2% lagi dipengaruhi oleh faktor lainnya.Berdasarkan hasil uji T, Kompetensi (X2) terhadap Produktivitas Kerja (Y),nilai t hitung variabel Kompetensi sebesar 3,390 > 2,048 maka Ho ditolak dan Ha diterima yang artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Kompetensi terhadap variabel Produktivitas Kerja secara parsial. Keeratan hubungan antara Kompetensi terhadap Produktivitas Kerja sebesar 0,854, artinya Kompetensi mempunyai hubungan yang erat dengan Produktivitas Kerja secara parsial. Dan besarnya pengaruh Kompetensi terhadap Produktivitas Kerja sebesar 73%. Hal ini menunjukan besarnya pengaruh Kompetensi terhadap Produktivitas Kerja secara parsial, sedangkan sisanya 27% lagi dipengaruhi oleh faktor lainnya.Berdasarkan hasil Uji F tingkat signifikan (0,000<0,05) dan F hitung sebesar 46,195 sedangkan F Tabel 3,35, maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kompetensi terhadap Produktivitas Kerja secara simultan. Dari hasil pengolahan data diperoleh korelasinya nilai sebesar 0,880, artinya Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kompetensi mempunyai hubungan yang erat dan positif terhadap Produktivitas Kerja secara simultan. Sedangkan besarnya pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kompetensi terhadap Produktivitas Kerja sebesar 77,4%. Hal ini menunjukan besarnya pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kompetensi terhadap Produktivitas Kerja secara simultan, sedangkan sisanya 22,6% dipengaruhi faktor lainnya.