Notice: Undefined index: item_type_code in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 462

Notice: Undefined index: ketersediaan in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 523
CITRA MEGAWATI TAMBUNAN Pengarang Junias Robert Gultom, S.E, M.M Dosen Pembimbing 1 Tagor Rambey. SE., M.M Ketua Penguji/Penguji 1 Reny Andriyanty, SP,M.Si Anggota 2/Penguji 3 Ir,Dodi Wahab M.M Anggota 1/Penguji 2

Tujuan penelitian 1) Untuk mengetahui pengaruh langsung Motivasi Kerja Kerja terhadap Kinerja Karyawan. 2) Untuk mengetahui pengaruh langsung Pembagian Kerja terhadap Kinerja Karyawan. 3) Untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja dan Pembagian Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Pada PT Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Jakarta. Teknik pengolahan data dan analisis data, penulis mengolah data yang disusun dalam bentuk excel. Kemudian pengolahan data dilakukan dengan menggunakan aplikasi Microsoft excel dan SPSS versi 26, dan untuk analisis data, penulis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan tingkat signifikansi 0,05 atau 5%. Hubungan antara Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan, dari hasil uji hipotesis parsial (Uji t) diketahui bahwa variabel Motivasi Kerja memiliki Thitung sebesar 2.933 > Ttabel 2.02619 yang berarti bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga dapat dibuat kesimpulan bahwa Motivasi Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan. Hubungan antara Pembagian Kerja dengan Kinerja Karyawan, dari hasil uji hipotesis parsial (Uji t) diketahui bahwa variabel Pembagian Kerja memiliki Thitung sebesar 4.360 > Ttabel 2.02619 yang berarti bahwa Ho ditolak dan Ha diterima sehingga dapat dibuat kesimpulan bahwa Pembagian Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. 2) Pembagian Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. 3) Motivasi Kerja dan Pembagian Kerja berpengaruh positif dan simultan terhadap Kinerja Karyawan.